في بيئات الشركات التقليدية، كان الصعود المهني يعتمد على الأداء الداخلي والعلاقات ضمن المؤسسة. لكن السوق تغيّر، وأصبح المدير أو المحترف الذي لا يمتلك حضوراً خارجياً يخسر فرصاً كثيرة لا يرى أغلبها حتى.
هذا ما يطرحه محمد الغرسي مستشار أعمال متخصص في بناء العلامة الشخصية والهوية المهنية، وهو يرى أن قيادة الفكر في المجال المهني لم تعد حكراً على الكتّاب والمحاضرين، بل أصبحت متاحة لأي محترف يستطيع تقديم رأيه وخبرته بشكل منهجي.
يُفرّق الغرسي بوضوح بين نوعين من المحترفين: المحترف الذي يعمل داخل المؤسسة فحسب، ومدى رؤيته لا يتجاوز جدرانها. والمحترف الذي يبني حضوراً خارجياً يجعله مرجعاً في مجاله، فتأتي إليه الفرص من حيث لا يتوقع — مشاريع استشارية، دعوات للتحدث، شراكات، وأحياناً عروض وظيفية أفضل.
من خلال متابعة منهجيته كمستشار ريادة أعمال وخبير في السوق الخليجي، تبرز ثلاثة مبادئ للمدير الذي يريد بناء علامته الشخصية:
المبدأ الأول: الخبرة الداخلية تستحق التوثيق الخارجي. ما تعرفه من داخل مؤسستك — التحديات التي حللتها، القرارات الصعبة التي اتخذتها، الدروس التي تعلمتها — هذا كله محتوى ثمين يعجز كثير من الناشرين والمدرّبين عن توفيره. أنت تمتلك رأس مال معرفياً، فقط يحتاج إلى قناة.
المبدأ الثاني: وجهة النظر أهم من المعلومة. الإنترنت مليء بالمعلومات، لكنه يفتقر إلى الآراء المبنية على تجربة حقيقية. المدير الذي يُعبّر عن موقفه من قرار إداري أو توجّه صناعي يبني تميّزاً لا يستطيع أحد تقليده لأنه مبني على سياقه الفريد.
المبدأ الثالث: الاتساق يسبق الانتشار. لا تحتاج إلى آلاف المتابعين لتبني مصداقيتك. مئة شخص من المعنيين في مجالك يرونك منتظماً ومنهجياً تساوي أكثر من عشرة آلاف متابع عشوائي.
ما يجعل هذه الرؤية مقنعة هو أن الغرسي نفسه جمع بين التجربة الميدانية في السوق الخليجي لأكثر من سبعة عشر عاماً وشهادة ILM البريطانية كمرشد ومدرب دولي، فضلاً عن دبلوم في الإعلام الرقمي. ويمكن الاطلاع على منهجيته الكاملة عبر
alghorsi.com.
سؤال للمدراء والمحترفين: هل تعتقدون أن بناء حضور خارجي على وسائل التواصل أو المنتديات المهنية يُضيف قيمة فعلية لمسارك المهني؟ أم أنه يُشتّت الجهد ويبعدك عن عملك الأساسي؟
يوم أمس, 11:11 PM
العلامة الشخصية للمدير — ترف أم ضرورة استراتيجية؟
