دبلومة الموارد البشرية (h.r)

[أكاديمية المستقبل]

حصريا ولمدة محددة

بمناسبة رأس السنة تقدم لكم أكاديمية المستقبل : عرض 50%

معاد البرنامج بداية من :5_1_2014

محتويات البرنامج :

(1) الموارد البشرية .... أهم موارد المنظمة:

- طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة.

- تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية.

(2) أهمية الموارد البشرية:

- الموارد البشرية وطبيعتها وخصائصها في القرن الجديد.

- التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.

- الأهمية المعاصرة للموارد البشرية.

(3) مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:

- المقصود بإدارة الموارد البشرية وأهميتها.

- انعكاسات التحولات الكونية والتحديات التي واكبتها على إدارة الموارد البشرية.

- المناهج الفكرية والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.

- المقارنة بين المفهوم التقليدي والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.

- الملامح المميزة للمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.

- الآفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية.

(4) جهاز الموارد البشرية:

- المسئول عن إدارة الموارد البشرية.

- المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات.

- الأهداف الوظائف التقليدية والأدوار الجديدة لجهاز الموارد البشرية.

- نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية.

- التنظيم الداخلي لجهاز الموارد البشرية وعلاقته بباقي أجهزة المنظمة.

- الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية.

(5) إنتاجية الموارد البشرية:

- الإنتاجية كمقياس للأداء.

- مفهوم وقياس والعوامل المؤثرة على الإنتاجية.

- أثر الإنتاجية على كل من المنظمة والمجتمع.

- طرق تحسين الإنتاجية والارتقاء بها.

- قياس إنتاجية الموارد البشرية:

o طريقة المعادلة الأساسية للإنتاجية.

o طريقة المتوسط المرجح.

o طريقة متوسط قيمة الإنتاج.

o طريقة قياس إنتاجية العمل بالأسعار الثابتة.

o طريقة قياس إنتاجية العمل على أساس القيمة المضافة.

- صعوبات قياس إنتاجية الموارد البشرية.

(6) توصيف الوظائف:

- المقصود بتوصيف الوظائف.

- أهمية واستخدامات توصيف الوظائف.

- الظواهر السلبية التي تتطلب الاهتمام بتوصيف الوظائف.

(7) مشروع توصيف الوظائف:

- مسئولية القيام بتوصيف الوظائف:

o مراحل مشروع توصيف الوظائف.

o التخطيط للمشروع وتجميع وتبويب البيانات والمعلومات.

o تحليل البيانات والمعلومات وتقديم واعتماد المقترحات.

o إعداد دليل توصيف الوظائف وتنفيذ الدليل عملياً.

- الأخطاء المصاحبة والاتجاهات الحديثة في توصيف الوظائف.

(8) تخطيط الموارد البشرية:

- المقصود وأهمية تخطيط الموارد البشرية.

- مقومات واعتمادات وأسس تخطيط الموارد البشرية.

- المعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.

- المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.

- مراحل تخطيط الموارد البشرية.

o التعرف على خطط المنظمة.

o التنبؤ بالموارد البشرية (التنبؤ بالطلب/ التنبؤ بالعرض)

o تحديد الفجوة التخطيطية.

o وضع برنامج سد الفجوة.

o تنفيذ البرنامج ومتابعته.

- تخطيط الموارد البشرية في سياق نظرية النظم.

- مشكلات تخطيط الموارد البشرية.

(9) توظيف الموارد البشرية:

- أهمية وظيفة التوظيف ومعلوماتها.

- وظيفة الاستقطاب: المفهوم، الأهمية، المصادر، المراحل.

- وظيفة الاحتكار: المفهوم، الهدف، الخطوات.

للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:-

القاهرة :

المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض– متفرع من ش السودان

ت/ 01113015715/ 0233035736

المنصورة :

شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي

ت/01145178289 /0502264691

للاتصال من خارج مصر : 00201065647451

الموقع الالكترونى : -

www.futuretc.com

أو على الفيس بوك على الرابط التالي:-

www.********.com/futuretc.academy

المراسلة عبر الإيميل :

info@futuretc.com

أكاديمية المستقبل للتدريب:

o مركز معتمد من هارفارد الدولية ببريطانيا

o مركز معتمد من مجلس رئاسة الوزراء

o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة التزام للمعايير الأخلاقية

o مركز تدريب معتمد من وزاره التربية والتعليم

o مركز معتمد من جامعة الدول العربية

o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الإفريقي

By: R.H

[بويوسف88]

شكرا

[بويوسف88]

موفقين